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人力资源规划的内部一致性要求()

  • A、人力资源规划与企业战略规划协调
  • B、招聘计划与培训计划协调
  • C、人力资源规划与财务规划协调
  • D、薪酬计划与考核计划协调

参考答案

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考题 人力资源规划是一种( )。A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划

考题 ( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

考题 ()是人力资源招聘的重要工具。 A.人事测评B.广告C.内部宣传D.人力资源规划

考题 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划

考题 人力资源规划的主要目标是()。A:防止人员配置过剩或不足 B:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C:为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D:确保组织能够对环境变化作出适当的反应

考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

考题 在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求

考题 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。A、人力资源管理战略B、人力资源规划C、组织发展计划D、城市发展规划

考题 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部

考题 人力资源需求预测必须与公司的()一致。A、业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D、战略规划

考题 公共部门人力资源规划的先决条件是()。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划

考题 企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。

考题 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C、内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测D、人力资源净需求

考题 在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求

考题 人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

考题 单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是()A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格

考题 判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致A 对B 错

考题 单选题下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现B 人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C 人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D 人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制

考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 判断题人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。A 对B 错

考题 单选题在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求

考题 单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部

考题 单选题人力资源需求预测必须与公司的()一致。A 业务规划B 培训开发规划C 晋升规划D 战略规划

考题 单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A 收集信息B 实施人力资源规划C 明确企业战略目标D 预测内部人力资源需求

考题 多选题人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。A人力资源规则要求B人力资源规划C内部晋升政策D新鲜血液E士气