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以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

  • A、成本
  • B、报酬
  • C、岗位
  • D、绩效

参考答案

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考题 代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
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考题 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。 A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效
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考题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。 A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
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考题 员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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考题 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
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考题 岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定 B.根据岗位支付薪酬 C.以岗位分析为基础 D.客观性较强
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考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
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考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的 B:以工作为导向的 C:以能力为导向的 D:组合
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考题 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。 A.以客观、公正的绩效考核为依据 B.以一对一指导为主要方法 C.以公正规范集中培训为基础 D.任职前培训的延续
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考题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 （）的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡
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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。A、按时计酬B、按件计酬C、按受益计酬D、按绩效计酬
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考题 单选题以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　　）。A 薪酬B 报酬C 岗位D 绩效
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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
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考题 单选题（）的测量指标很难确认和实施。A 以市场为基础的绩效计分卡B 以生产为基础的绩效计分卡C 以利益相关者为基础的绩效计分卡D 以人力资源为基础的绩效计分卡
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考题 单选题绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（　　）。A 效率提高B 安全记录C 产品质量改进D 工资福利
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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考题 单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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