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关于考评组织，下列说法正确的是（）。
- A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
- B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
- C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
- D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
- E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
参考答案
更多 “关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级” 相关考题
考题
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评方法E．采角一种预先设计的结构性表格
考题
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
考题
下列关于合成考评法的说法，正确的有()A:考评对象可以是团队
B:只能针对个人进行考评
C:考评表格较为复杂，不易填写
D:考评量表一般分为三个评定等级
E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
考题
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
考题
关于360度考评法说法正确的是（ ）。A.360度考评具有全方位、多角度的特点
B.360度考评充分尊重组织成员的意见
C.360度考评有助于强化企业的核心价值观
D.有助于促进员工个人发展
E.采用匿名考核方式
考题
关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点
B:360度考评充分尊重组织成员的意见
C:360度考评有助于强化企业的核心价值观
D:有助于促进员工个人发展
E:采用匿名考核方式
考题
以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
A.是一系列行为的集合
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
考题
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
考题
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
考题
依据《职业技能鉴定工作规则》，下列关于考评人员等级的说法正确的是（）。A、考评员和高级考评员B、初级考评员、中级考评员和高级考评员C、一级考评员、二级考评员和三级考评员D、监考员和高级监考员
考题
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
考题
下列说法错误的是（）。A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式
考题
下列说法错误的是（）。A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
考题
单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A
强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B
配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C
图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D
关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
考题
多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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