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对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）
- A、对其进行道德教育。
- B、直接向法律机关报告。
- C、辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。
- D、停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
参考答案
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考题
关于网络的物理威胁,下列不正确的说法是()
A.网络安全中的偷窃包括偷窃信息和偷窃服务，不包括偷窃设备B.废物搜寻就是在废物(如一些打印出来的材料或废弃的软盘)中搜寻所需要的信息C.间谍行为是一种为了省钱或获取有价值的机密，采用不道德的手段获取信息的方式D.身份识别错误是指非法建立文件或记录，企图把他们作为有效地、正式的文件或记录
考题
当道德违反事件包括工作场所偷窃时，对该问题的恰当处理方式是？A.停止该员工的工作，不予控告，避免该事件公开化。
B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。
C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。
D.直接向法律机关报告。
考题
当道德违反事件涉及在公司办公场所偷窃时，下列最恰当的处理方式是：A.对此事件保密，避免问题公开化
B.对员工做思想工作，若该员工返还全部现金就不予控告
C.直接向司法部门报告
D.直接辞退该员工
考题
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是（ ）。A.外部欺诈事件
B.内部欺诈事件
C.就业制度和工作场所安全事件
D.执行、交割和流程管理事件
考题
便利店发现扒窃者，下列处理方法错误的是（）。A、按公司的程序或依法查办B、可随意拘禁顾客C、对于偷窃情节轻、商品价值量低、未成年扒窃者，须口头警告，采取和解的处理方式D、对于情节较重且认错态度差的，须移交公安机关处理
考题
对于为了增加就业竞争力而在论文中有部分违反学术道德的行为，你认为准确的说法是（）A、完全违反学术道德，跟学术道德无关B、没有违反学术道德，这种事情很正常C、违反学术道德，但可以理解D、完全违反了学术道德，应该坚决抵制
考题
关于便利店防范外部偷窃行为，下列说法正确的是（）。A、团队进店时，不需要随时留意B、店内不需安装摄像监控探头、球面镜等防盗设备C、从威慑的角度布置门店，商品须陈列在便利店员工可以监控的范围内D、对于偷窃情节较重且认错态度差的扒窃者，须口头警告，采取和解的处理方式解决。
考题
单选题对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A
对其进行道德教育。B
直接向法律机关报告。C
辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D
停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
多选题巴塞尔委员会将操作风险事件分为七类，下列操作风险事件中哪些属于“劳动合同以及工作场所”类别（）A员工性别及种族歧视事件B违反员工健康及安全规定事件C自然灾害造成人员伤亡D电力通信系统中断
考题
单选题对于为了增加就业竞争力而在论文中有部分违反学术道德的行为，你认为准确的说法是（）A
完全违反学术道德，跟学术道德无关B
没有违反学术道德，这种事情很正常C
违反学术道德，但可以理解D
完全违反了学术道德，应该坚决抵制
考题
多选题班级中的“人事”并不复杂，主要包括（）。A学习事件B情绪事件C暴力事件D偷窃事件
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