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（请给出正确答案）
当道德违反事件包括工作场所偷窃时，对该问题的恰当处理方式是？
A.停止该员工的工作，不予控告，避免该事件公开化。
B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。
C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。
D.直接向法律机关报告。
B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。
C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。
D.直接向法律机关报告。
参考答案
参考解析
解析：D、正确。违法活动必须向法律机关报告。
更多 “当道德违反事件包括工作场所偷窃时，对该问题的恰当处理方式是？A.停止该员工的工作，不予控告，避免该事件公开化。 B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。 C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。 D.直接向法律机关报告。” 相关考题
考题
某内部审计师在即将完成审计业务时，发现某部门经理有赌博的习惯。这一发现与此次的审计业务无直接关系，而且此次审计业务马上就要结束。内部审计师注意到这个问题并向首席审计官报告了相关信息，但没有采取进一步的行动。该内部审计师的行为：Ⅰ.违反了IIA的《职业道德规范》关于不得隐瞒重要信息的规定。Ⅱ.违反了《标准》，因为该内部审计师没有在出现可能表示存在舞弊的危险信号时开展恰当的跟踪工作。Ⅲ.既没有违反IIA的《职业道德规范》，也没有违反《标准》。( )A.只有Ⅰ是对的
B.只有Ⅱ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
考题
当道德违反事件涉及在公司办公场所偷窃时，下列最恰当的处理方式是：A.对此事件保密，避免问题公开化
B.对员工做思想工作，若该员工返还全部现金就不予控告
C.直接向司法部门报告
D.直接辞退该员工
考题
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是（ ）。A.外部欺诈事件
B.内部欺诈事件
C.就业制度和工作场所安全事件
D.执行、交割和流程管理事件
考题
保密行政管理部门对检查中发现的存在泄密隐患、严重违反保密规定或者涉嫌泄密等问题，应当根据不同情况，采取（）等处理方式。A、限期整改B、责令停止使用存在泄密隐患的设施、设备、场所C、建议处分并调离涉密岗位D、督促、指导查处工作
考题
对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A、对其进行道德教育。B、直接向法律机关报告。C、辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D、停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
单选题对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A
对其进行道德教育。B
直接向法律机关报告。C
辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D
停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
单选题一位普通审计师在一项审计业务即将结束时发现，公司财务部经理有赌博习惯。由于赌博问题并不直接与目前的审计业务相关，而且审计师面临着尽快完成当前审计业务的压力，该审计师没有开展进一步的跟踪工作。而是将此问题进行了记录，并将信息转交给了首席审计执行官。这位审计师的做法：（） Ⅰ.违反了《标准》，因为该审计师应该开展进一步的跟踪工作 Ⅱ.违反了《职业道德规范》，因为没有在一开始发现该问题 Ⅲ.既没有违反《职业道德规范》也没有违反《标准》A
只有Ⅰ和Ⅱ是对的B
只有Ⅱ和Ⅲ是对的C
只有Ⅲ是对的D
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
考题
单选题IMA管理会计声明中“价值观和道德观：从接受到实践”表明持续的培训应包括下列所有内容，除了（）。A
道德如何影响具体的工作和流程B
要求每个员工签署行为准则C
当一个道德问题确定时，该采取什么行动D
违反道德准则被证实时的惩罚
考题
单选题某基金管理公司的销售人员，离职后将公司的客户清单储存到自己的移动设备中带走，供自己在新的工作中参考，对该行为，以下表述错误的是（ ）。A
该销售人员的行为未经公司同意，侵害公司的利益，违反了忠诚尽责的职业道德要求B
如果该销售人员向他人泄露了相关信息，则违反了保守秘密的职业道德要求C
即使该销售人员未向他人泄露该信息，也违反保守秘密的职业道德要求D
如果该销售人员未向他人泄露了相关信息，则不违反保守秘密的职业道德要求
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