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一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作时间”字段中数字顺序输入失误而收到一张注明83小时的工资条。使用以下哪一种控制手段可以防止这个问题？（）
- A、输入控制总和。
- B、检杳输入字段的合理性。
- C、在薪酬处理中进行验算测试。
- D、对主文件信息输入字段进行数据检查。
参考答案
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考题
下面（ ）的内容，应记录在秘书为上司填写的工作日志中。A．下午3点前落实上司举办的晚宴人数 B．上司下午4点看望住院员工 C．上司要求秘书今天完成统计表 D．医院约上司上午9点去看牙医
考题
在家工作模式的管理方法（ ）。A.可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况B.可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动C.在家工作人员的上司应经常与之联系，要求督查员工的工作D.安排有关人员上门监督
考题
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖
在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
考题
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB
在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
考题
依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有()A:员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B:员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害C:员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡D:员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害E:员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
职工有下列情形不应当认定为工伤（）A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当视同为工伤的有( )。A
员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害B
员工在上途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害C
员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡D
员工因公外出期间,由于工作原因受到伤害
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
多选题依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有（ ）。A员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害C员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡D员工因外出期间，由于工作原因受到伤害E员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致操作不当而受伤
考题
单选题对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A
小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B
小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C
小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D
小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
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