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单选题
(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
A
系统性
B
适应性
C
协调性
D
开放性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )A 系统性B 适应性C 协调性D 开放性” 相关考题
考题
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
考题
Y县人民政府拟编制土地利用总体规划，编制人员拟定了下列的土地利用总体规划编制原则，不正确的编制原则是（ ）。A、严格保护基本农田，控制农业建设占用非农用地B、提高土地利用率C、统筹安排各类、各区域用地D、占用耕地与开发复垦补充耕地相平衡
考题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
考题
单选题Y县人民政府拟编制土地利用总体规划，编制人员拟定了下列的土地利用总体规划编制原则，不正确的编制原则是（ ）。A
严格保护基本农田，控制农业建设占用非农用地B
提高土地利用率C
统筹安排各类、各区域用地D
占用耕地与开发复垦补充耕地相平衡
考题
单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A
对战略与规划实施方法B
对战略与规划实施者C
对战略与规划制定者D
对战略与规划内容
考题
单选题编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A
设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B
设置人力资源规划的评估和调整系统C
制定人力资源总体规划和各项业务计划D
调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
考题
单选题(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )A
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人口资源人力资源人才资源C
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人口资源≤人力资源≤人才资源
考题
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行政管理部C
上级主管部门D
人力资源管理部门
考题
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
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