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人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
- A、搜集研究相关信息阶段
- B、人力资源供求预测阶段
- C、总体规划与业务规划制定阶段
- D、人力资源规划执行阶段
- E、人力资源规划修正阶段
参考答案
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考题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
考题
单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A
对人力资源规划进行评估B
估算人力资源工资变动趋势C
分析职位信息与组织结构之间的关系D
制定人力资源供求平衡政策
考题
单选题研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。A
启动阶段B
讨论阶段C
评估阶段D
确定方案阶段
考题
单选题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A
调查分析准备阶段B
进行供给和需求的预测阶段C
规划的制定和实施阶段D
规划的评估和设计阶段
考题
单选题人力资源规划过程起始于（）。A
人力资源信息收集B
人力资源预测C
制定人力资源总体规划D
人力资源供求预测
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