考题
下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
考题
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
考题
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
E:可接受性
考题
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
考题
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
考题
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
考题
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）A、公平性B、激励性C、合法性D、经济性
考题
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
考题
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。A、公平性B、合法性C、激励性D、垄断性E、经济性
考题
薪酬分配的原则中不包括（）。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
多选题饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。A公平性B合法性C激励性D垄断性E经济性
考题
不定项题薪酬体系设计的原则有( )。A公平性B竞争性C激励性D合法性
考题
单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是（ ）。A
公平性原则B
激励性原则C
合法性原则D
团队性原则
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
不定项题传统的薪酬体系设计原则有（ ）。A公平性B自主性C经济性D合法性
考题
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A
竞争性B
经济性C
激励性D
合法性
考题
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A
战略性原则B
合法性原则C
经济性原则D
公平性原则
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A
经济性B
合法性C
内在公平性D
外在公平性
考题
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。[2015年真题]A
公平性原则B
激励性原则C
竞争性原则D
经济性原则
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
考题
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A
公平性原则B
激励性原则C
竞争性原则D
经济性原则