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判断题
一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。
A

对

B

错

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考题 符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
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考题 组织内冲突可以分为水平冲突和纵向冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。 此题为判断题(对，错)。
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考题 故事的戏剧性首先表现为一种冲突性,没有冲突就没有戏剧性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
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考题 一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。A对B错
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考题 符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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考题 组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
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考题 没有冲突的组织是高效率的组织。
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考题 组织中最佳的冲突状态是（）A、适度冲突B、高度冲突C、低度冲突D、没有冲突
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考题 冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性
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考题 在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当
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考题 判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A 对B 错
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考题 判断题组织中最佳的冲突状态是过度冲突。A 对B 错
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考题 判断题以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。A 对B 错
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考题 判断题人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）A 对B 错
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考题 判断题组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。A 对B 错
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考题 多选题符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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考题 判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A 对B 错
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考题 判断题“没有冲突就没有戏剧”意味着在戏剧作品中，只有展开冲突的地方才能出戏。A 对B 错
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考题 单选题组织中最佳的冲突状态是（）A 适度冲突B 高度冲突C 低度冲突D 没有冲突
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考题 判断题冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。A 对B 错
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考题 判断题没有冲突的组织是高效率的组织。A 对B 错
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考题 单选题在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A 没有或很少冲突B 冲突非常多C 冲突太激烈D 冲突水平适当
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考题 单选题冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A 没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B 适量的冲突对组织具有建设性C 过高的冲突水平对组织具有促进性D 只要有冲突就对组织有破坏性
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考题 判断题“少数元件”的冲突只可以转化成“没有元件”或“缺少元件”。A 对B 错
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