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组织中最佳的冲突状态是()

  • A、适度冲突
  • B、高度冲突
  • C、低度冲突
  • D、没有冲突

参考答案

更多 “组织中最佳的冲突状态是()A、适度冲突B、高度冲突C、低度冲突D、没有冲突” 相关考题
考题 符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

考题 在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B.组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突

考题 符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

考题 下列组织冲突中,最典型的三种是()。A、正式组织与非正式组织之间的冲突B、直线与参谋之间的冲突C、委员会内部之间的冲突D、个体内部的心理冲突

考题 组织中最佳的冲突状态是过度冲突。

考题 课堂教学过程中,有效组织教学,可以引起学员的学习兴趣,使学员迅速进入最佳情绪状态。

考题 属于当代冲突观的观点有()。A、冲突时可以避免的B、在任何组织形态下,冲突时无法避免的C、最佳绩效之获致,必须以消除冲突为前提条件D、最佳绩效之获致,有赖于适度冲突之存在

考题 关于冲突的描述,最正确的是()A、冲突的主要来源是个性B、冲突常常是有益的C、安抚可以最好地解决冲突D、在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判

考题 组织形象处于最佳状态的是()。

考题 组织冲突是组织中的一种病态,是组织管理失败或组织崩溃的前兆。

考题 组织存在最佳的冲突水平。

考题 组织中最佳的冲突状态是()。

考题 下列中那些是对冲突的正确描述()A、冲突是分歧的表面化B、冲突的行为主体可以是个人、群体或组织C、冲突的实质是试图阻止对方达成目标或设法排除自己达成目标过程中的障碍D、冲突是矛盾的一种表现形式,是被人们知觉到的一种目标、观念或行为上的矛盾状态E、冲突包括一个人的内部心理矛盾、人与人之间的争论,以至阶级、政党、国家、民族或集团之间的斗争,甚至战争

考题 下列属于现代意义上的冲突观念的有()。A、在任何组织形态下,冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解,但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

考题 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息()。A、组织文化和亚文化B、组织目前的冲突情况C、组织冲突原因D、组织中现有的冲突治理方法

考题 下列属于传统意义上的冲突观念的有()。A、冲突是可以避免的B、冲突的产生是因为管理者的无能C、在任何组织形态下冲突都是无法避免的D、冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

考题 判断题组织中最佳的冲突状态是过度冲突。A 对B 错

考题 单选题以下属于现代冲突观的内容的是()A 冲突可能导致绩效之降低,亦可能导致绩效之提升B 冲突是导因于管理者的无能C 冲突是可以避免的D 冲突足以妨碍组织之正常运作,致使最佳绩效无从获得

考题 多选题下列属于传统意义上的冲突观念的有()。A冲突是可以避免的B冲突的产生是因为管理者的无能C在任何组织形态下冲突都是无法避免的D冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

考题 多选题下列属于现代意义上的冲突观念的有()。A在任何组织形态下,冲突是无法避免的B尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解,但它并非冲突的根本原因C冲突可能导致绩效的降低或提升D冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

考题 多选题符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

考题 判断题组织存在最佳的冲突水平。A 对B 错

考题 单选题关于冲突的描述,最正确的是()A 冲突的主要来源是个性B 冲突常常是有益的C 安抚可以最好地解决冲突D 在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判

考题 单选题组织中最佳的冲突状态是()A 适度冲突B 高度冲突C 低度冲突D 没有冲突

考题 填空题组织中最佳的冲突状态是()。

考题 多选题属于当代冲突观的观点有()。A冲突时可以避免的B在任何组织形态下,冲突时无法避免的C最佳绩效之获致,必须以消除冲突为前提条件D最佳绩效之获致,有赖于适度冲突之存在

考题 多选题以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息()。A组织文化和亚文化B组织目前的冲突情况C组织冲突原因D组织中现有的冲突治理方法