考题
有关培训正确的说法是______。A．培训后员工一定会流失B．培训是灵丹妙药C．高层管理人员不需要培训D．培训开发是一项投资
考题
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管
B 、 参与培训的人员
C 、 高层管理人员
D 、 员工培训者
考题
在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。
A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者
考题
矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训
考题
企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。
考题
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工
考题
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
考题
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员
考题
高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。
考题
员工培训与开发中有以下哪些误区（）A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训时重知识、轻技能、忽视态度E、培训是一项花钱的工作
考题
以下关于员工培训认识正确的是（）A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
考题
员工培训与开发中的五大误区（）A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训是一项花钱的工作E、培训时重知识、轻技能、忽视态度
考题
管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训
考题
在职培训一般由（）实地示范。A、经验丰富的管理人员B、员工骨干C、外聘的培训师D、职工自行选择E、以上都可以
考题
接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A、行动学习B、初级董事会C、教练D、工作轮换
考题
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
考题
多选题员工培训与开发中有以下哪些误区（）A新进员工自然而然会胜任工作B流行什么就培训什么C高层管理人员不需要培训D培训时重知识、轻技能、忽视态度E培训是一项花钱的工作
考题
单选题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A
高层管理人员B
基层管理人员C
中层管理人员D
一般生产人员
考题
多选题目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）。A培训后员工流失不划算B高层管理人员不需要培训C只重投入，忽视产出D流行什么就培训什么E培训只是大公司大企业的事
考题
单选题在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A
部门主管B
参与培训的人员C
高层管理人员D
员工培训者
考题
多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
考题
单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A
高层管理人员B
基层管理人员C
各类专业人员D
一般员工
考题
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )A
高层管理人员B
基层管理人员C
专业技术人员D
一般员工
考题
单选题接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A
行动学习B
初级董事会C
教练D
工作轮换
考题
单选题管理能力培训一般针对（）。A
新员工B
基层、中层和高层管理人员C
在职人员D
中高层管理人员
考题
单选题以下关于员工培训认识正确的是（）A
员工培训是万能的B
流行什么就培训什么C
高层管理人员不需要培训D
在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果