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单选题
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
A

高层管理人员

B

基层管理人员

C

各类专业人员

D

一般员工

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考题 培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
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考题 投资紧缩战略的培训重点包括（）。A、革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训B、领导技能培训C、人际沟通培训D、向外配置的辅助培训E、寻找工作技能的培训
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考题 对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能
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考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工
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考题 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
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考题 针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能培训方法C、关键事件法D、缺口分析
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考题 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。A、企业文化的培训B、培养创造性思维和分析能力C、合并公司的方法和程序培训D、帮助员工寻找工作技能的培训E、管理者的反馈和沟通能力的培训
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考题 深圳市高技能人才创新培养计划中，（）的标准侧重于人才培养的规模和等级、（）的标准侧重于重点职业（工种）技师培养、（）的标准侧重于技术攻关与技能传承，注重公益产出和成果转化情况。A、高技能人才培训基地；技能大师工作室；技师工作站B、技师工作站；高技能人才培训基地；技能大师工作室C、高技能人才培训基地；技师工作站；技能大师工作室D、技能大师工作室；技师工作站；高技能人才培训基地
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考题 属于培训的特点的是（）。A、用于整个工作、项目和新的职责培训B、督导和支持活动贯穿于整个课程之中C、针对技能、思考能力、解决问题的方法，提高绩效，将知识转化到实际工作中D、用于目的明确、短期的实用技能、技术和程序的培训
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考题 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。
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考题 处于成长期的企业培训重点是（）培训。A、员工技能B、企业文化C、管理技能与观念D、营销技能和沟通技巧
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考题 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能、大局观念D、操作技能
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考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工
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考题 下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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考题 填空题培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。
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考题 单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A 上层管理者B 基层管理人员C 专业人员D 一般员工
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考题 多选题实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。A企业文化的培训B培养创造性思维和分析能力C合并公司的方法和程序培训D帮助员工寻找工作技能的培训E管理者的反馈和沟通能力的培训
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考题 单选题对基层管理人员的培训重点应放在（）A 决策、分权技能B 管理技能C 专业技能D 操作技能
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