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管理能力培训一般针对（）。

  • A、新员工
  • B、基层、中层和高层管理人员
  • C、在职人员
  • D、中高层管理人员

参考答案

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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。 A、1B、2C、3D、4
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考题 猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员 B:中层管理人员 C:高层管理人员 D:一般技术人员
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考题 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员
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考题 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
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考题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
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考题 战略性计划一般由（）负责制定。A董事会B高层管理人员C中层管理人员D基层管理人员
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考题 猎头公司一般针对（）。A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员D、研发人员
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考题 评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
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考题 管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
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考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工
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考题 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
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考题 企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。A、高层B、中层C、直线D、基层
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考题 管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训
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考题 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。A、6B、12C、48D、64
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考题 部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员
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考题 发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
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考题 单选题管理技能培训的对象不包括（）A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员
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考题 单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。[2014年11月三级真题]A 高层管理人员B 基层管理人员C 中层管理人员D 一般生产人员
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考题 多选题行为模仿通常用于培训（）。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员
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考题 单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A 在职人员B 新员工C 基层、中层管理人员D 高层管理人员
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考题 多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
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考题 单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A 高层管理人员B 基层管理人员C 各类专业人员D 一般员工
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考题 单选题管理能力培训一般针对（）。A 新员工B 基层、中层和高层管理人员C 在职人员D 中高层管理人员
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考题 单选题猎头公司一般针对（）。A 基层工作人员B 操作工C 中高层管理人员D 研发人员
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考题 单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工
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