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单选题
对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。
A

出单中心主任

B

印章管理责任人

C

印章保管使用人

D

以上都不正确

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考题 在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人()，情节严重的解除劳动合同。A.警告B.记过C.待岗D.撤职处分或待岗
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考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。 A行政警告B行政记过C离岗培训
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考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训
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考题 在特大事故的处理中，以下选项正确的是（）。A、主要责任者，给予开除留用察看处理直至完全解除劳动合同。构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任B、直接责任者，给予行政记大过及以上处分C、次要责任者，给予行政记过及以上处分D、主要领导责任者，给予行政记大过处分，情节严重的给予免职处理E、一定领导责任者，给予行政记过及以上处分
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考题 在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者解除劳动合同处分。A、撤职B、警告C、解除劳动合同
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考题 对于存在隐瞒、坐支保费或其他收入、违规发放薪酬福利、单人保管财务印鉴和单人操作资金汇划的违禁行为，以下说法错误的是（）：A、情节较轻，且没有造成较严重后果的，给予主要责任人记过以上处分；同时追究至本级公司主要负责人的领导责任，可以给予其警告以上的处分。B、情节较重，或违规金额10万元以下的，给予主要责任人记大过以上处分；同时逐级追究至上一级分公司分管领导的责任，可以给予其警告以上的处分。C、情节严重，或违规金额在10万元至50万元的，给予主要责任人降级以上处理；同时逐级追究至上一级分公司主管部门领导的责任，可以给予其警告以上的处分。D、情节严重，违规金额50万元以上的，给予主要责任人留用察看以上处理；同时逐级追究至省级分公司主管部门领导的责任，可以给予其警告以上的处分。
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考题 包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的，给予（）处分，情节严重的解除劳动合同。A、记大过至撤职B、警告至记过C、扣减绩效收入D、通报批评
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考题 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 违反问责工作规定，未按规定开展违规问题责任认定和责任追究的，情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予降级至开除处分。A、警告B、记过C、警告至记大过D、开除
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考题 在加油站发生内部违规事件，给予相关监管责任人和地市公司的相关主管责任人一定的经济处罚，情节严重的给予（）。A、撤职处分B、待岗C、记过或降职处分D、警告
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考题 在加油站发生一般事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司相关主管责任人（），情节严重的解除劳动合同。A、警告或记过处分B、降职或撤职处分C、警告、记过或降职处分D、降职处分
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考题 在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。A、警告B、记过C、待岗D、撤职处分或待岗
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考题 在加油站发生一般事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司的相关主管责任人（）情节严重的给予撤职处分。A、经济处罚B、记过或降职处分C、警告D、记过
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考题 对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。A、出单中心主任B、印章管理责任人C、印章保管使用人D、以上都不正确
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考题 违规从事或参与经商、办企业的，可以给予（）处分；情节严重的，给予辞退或解除劳动合同。A、警告B、记过C、记大过D、撤职
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考题 在印章管理中，柜员离岗时将印章交由非指定交接人代为保管的，给予有关责任人员（）处分。A、记过至开除B、警告C、解除劳动合同D、留用察看
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考题 在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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考题 擅自在计算机上使用漏洞扫描、网络侦听、网络攻击等软件的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至（）处分。A、经济处罚B、警告C、记过D、记大过
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考题 根据员工违规违纪行为处理办法，未按规定对系统业务差错进行调整，造成资金损失的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人（）至记过（）。A、警告B、记过C、撤职D、开除
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考题 单选题在印章管理中，未按规定使用业务印章，或因保管不善，业务印章被盗用的，给予有关责任人员（）处分。A 记过至开除B 警告C 解除劳动合同D 留用察看
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考题 单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
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考题 单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
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考题 多选题根据员工违规违纪行为处理办法，对系统业务差错调整不及时，造成不良社会影响的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人（）至记过（）。A警告B撤职C记过D开除
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考题 单选题违反问责工作规定，未按规定开展违规问题责任认定和责任追究的，情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予降级至开除处分。A 警告B 记过C 警告至记大过D 开除
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考题 单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
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考题 多选题根据员工违规违纪行为处理办法，未按规定对系统业务差错进行调整，造成资金损失的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人（）至记过（）。A警告B记过C撤职D开除
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考题 单选题在印章管理中，柜员离岗时将印章交由非指定交接人代为保管的，给予有关责任人员（）处分。A 记过至开除B 警告C 解除劳动合同D 留用察看
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