网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。

  • A、警告
  • B、记过
  • C、待岗
  • D、撤职处分或待岗

参考答案

更多 “在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。A、警告B、记过C、待岗D、撤职处分或待岗” 相关考题
考题 在加油站发生一般事故(事件)：给予()撤职处分或待岗，情节严重的解除劳动合同。
查看答案
考题 在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人()，情节严重的解除劳动合同。A.警告B.记过C.待岗D.撤职处分或待岗
查看答案
考题 《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对故意违规放贷造成重大风险和案件的直接责任人，一律()。A.开除B.解除劳动合同C.给予纪律处分D.撤职
查看答案
考题 违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（）A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看
查看答案
考题 在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者解除劳动合同处分。A、撤职B、警告C、解除劳动合同
查看答案
考题 《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对故意违规放贷造成重大风险和案件的直接责任人，一律（）。A、解除劳动合同B、撤职C、给予纪律处分D、开除
查看答案
考题 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
查看答案
考题 《江苏省农村信用社案件责任追究办法》规定，对因故意、过失或不尽职导致发生重大、恶性案件的直接责任人，在核清违法违规事实后，按规定程序，一律（）。A、给予行政警告处分B、给予记大过以上处分C、解除劳动合同D、给予留用察看处分
查看答案
考题 在加油站发生内部违规事件，给予相关监管责任人和地市公司的相关主管责任人一定的经济处罚，情节严重的给予（）。A、撤职处分B、待岗C、记过或降职处分D、警告
查看答案
考题 在加油站发生较大事故（事件），给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。A、撤职处分或待岗B、撤职处分C、解除劳动合同D、撤职处分或解除劳动合同
查看答案
考题 在加油站发生一般事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司相关主管责任人（），情节严重的解除劳动合同。A、警告或记过处分B、降职或撤职处分C、警告、记过或降职处分D、降职处分
查看答案
考题 在加油站发生一般事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司的相关主管责任人（）情节严重的给予撤职处分。A、经济处罚B、记过或降职处分C、警告D、记过
查看答案
考题 发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予（）处理。A、待岗B、解除劳动合同C、警告D、撤职
查看答案
考题 A类服务事件对直接责任人给予（）处分。A、中心级批评教育B、警告C、降级D、解除劳动合同
查看答案
考题 对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。A、出单中心主任B、印章管理责任人C、印章保管使用人D、以上都不正确
查看答案
考题 违规从事或参与经商、办企业的，可以给予（）处分；情节严重的，给予辞退或解除劳动合同。A、警告B、记过C、记大过D、撤职
查看答案
考题 在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
查看答案
考题 违反RTS系统密码管理规定，有哪些违规行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
查看答案
考题 在加油站发生重大事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司相关主管责任人（）处分，情节严重的给予撤职处分。A、降职B、警告C、记过D、严重警告
查看答案
考题 单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
查看答案
考题 单选题A类服务事件对直接责任人给予（）处分。A 中心级批评教育B 警告C 降级D 解除劳动合同
查看答案
考题 单选题《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对故意违规放贷造成重大风险和案件的直接责任人，一律（）。A 解除劳动合同B 撤职C 给予纪律处分D 开除
查看答案
考题 问答题违反RTS系统密码管理规定，有哪些违规行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
查看答案
考题 单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
查看答案
考题 单选题对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。A 出单中心主任B 印章管理责任人C 印章保管使用人D 以上都不正确
查看答案
考题 单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
查看答案
考题 问答题在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
查看答案
热门标签
最新试卷