网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。
A
100元以上500元以下
B
1000元以上5000元以下
C
5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下
参考答案
参考解析
解析：
根据《劳动保障监察条例》第23条规定：用人单位给女职工生育享受产假少于国家规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。故选B。
更多 “单选题某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。A 100元以上500元以下B 1000元以上5000元以下C 5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下” 相关考题
考题
下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度？A．某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作B．某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假C．某纺织厂安排怀孕七个月的女职工夜班劳动D．某搬家公司安排怀孕的女职工做些整理办公文件的工作
考题
下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》 对女职工规定的特殊保护制度？（ ）A．某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作B．某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假C．某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动D．某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时
考题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A、公司不得安排甲夜班劳动B、甲的产假时间由公司决定C、公司不得安排甲延长工作时间D、甲可享受不少于九十天的产假
考题
小陈是某上市公司股票的持有人，他收到了该公司的现金分红通知，“税前每10股现金派发红利5.30元”。关于这笔收入，说法正确的是（） ①属于小陈按生产要素分配获得的收入 ②体现了小陈作为债权人依法享有的权利 ③与小陈付出的劳动数量和质量联系在一起 ④体现了小陈作为股东依法享有的权利A、①③B、②④C、②③D、①④
考题
某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。A、100元以上500元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下
考题
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
考题
小陈是某上市公司股票的持有人，他收到了该公司的现金分红通知，“税前每10股现金派发红利5.30元”。关于这笔收入，说法正确的是（） ①属于小陈按生产要素分配获得的收入 ②体现了小陈作为债权人依法享有的权利 ③是与小陈付出的劳动数量和质量直接联系在一起的 ④体现了小陈作为股东依法享有的权利A、①③B、②④C、②③D、①④
考题
问答题生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
考题
单选题张红在公司已经工作了3年，今年怀孕休了产假，可是等到生完孩子回来，发现自己的职位已有其他人在做了，才知道公司前两个月由于业务繁忙，新招了一名员工，而她自己已被公司辞退。公司的这种做法侵犯了张红的( )。A
政治权利B
社会保障权利C
劳动权利D
人身权利
考题
问答题某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：李某应享受多长时间产假？为什么？
考题
单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个公司提出休产假。根据《劳动法》，下列错误的是：A
公司不得安排甲夜班劳动B
甲的产假时间由公司规定C
公司不得安排甲延长工作时间D
甲可享受不少于九十天的产假
考题
问答题某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：厂方的做法有哪些不符合劳动法的规定？为什么？
考题
问答题1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。 公司的规定是否合法，请说明理由。
考题
单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A
公司不得安排甲夜班劳动B
甲的产假时间由公司决定C
公司不得安排甲延长工作时间D
甲可享受不少于九十天的产假
考题
问答题女职工产假有何规定？ 【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
考题
问答题刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
热门标签
最新试卷