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判断题
劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事的,履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
A

B


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考题 劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事的,履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

考题 引起劳动争议的原因通常是()。 A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

考题 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。A.权利和义务 B.权利和责任 C.权益和义务 D.权益和责任

考题 劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险

考题 ()应承担法律责任。A、企业违反集体合同的规定B、个人不履行集体合同规定的义务C、工会履行集体合同规定义务不当D、工会不履行集体合同规定的义务 企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担相应责任。

考题 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条款有()。A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序E、双方履行集体合同的权利和义务

考题 女职工委员会要“参与平等协商、签订()工作,指导和帮助女职工签订劳动合同”。A、集体合同和女职工权益保护专项集体合同B、劳动合同C、集体合同和劳动合同

考题 ()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。A、劳动纠纷B、劳动争议C、劳动诉讼D、劳动仲裁

考题 劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是()。A、劳动争议B、劳动者权益C、合同争议D、合同纠纷

考题 劳动争议指劳动关系当事人因()的规定引起的争议。A、执行劳动计划B、执行劳动法C、履行集体合同D、履行劳动合同

考题 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷

考题 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A、劳动纠纷B、劳动分歧C、分歧D、纠纷

考题 下列劳动争议中()属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议

考题 ()所规定的是全体职工的共同权利和义务。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准E、劳资协议

考题 劳动关系的调整方式为()A、劳动法律法规B、劳动合同和集体合同C、民主管理(职工代表大会、职工大会)制度D、企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

考题 ()规定的是单个职工的权利和义务。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准

考题 采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

考题 单选题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A 权利纠纷B 义务纠纷C 承包纠纷D 劳务纠纷

考题 单选题()规定的只是单个职工的权利和义务。A 劳动规章制度B 劳动合同C 集体合同D 劳动标准

考题 多选题()所规定的是全体职工的共同权利和义务。A劳动规章制度B劳动合同C集体合同D劳动标准E劳资协议

考题 多选题下列劳动争议中()属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议B遵守劳动法的争议C履行劳动合同的争议D履行集体合同的争议

考题 单选题采取“就高不就低”的原则()。A 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D 当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

考题 单选题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A 劳动纠纷B 劳动分歧C 分歧D 纠纷

考题 单选题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A 权利和义务B 工资和待遇C 合同和保险

考题 多选题劳动关系的调整方式为()A劳动法律法规B劳动合同和集体合同C民主管理(职工代表大会、职工大会)制度D企业内部劳动规则E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

考题 判断题劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。A 对B 错

考题 单选题根据《劳动法》的规定,下列关于集体合同的表述错误的是:()A 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订B 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C 并非所有的企业都必须签订集体合同D 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效