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劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事的,履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。


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考题 引起劳动争议的原因通常是()。 A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

考题 ()是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬,劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。 A、劳动合同B、集体合同C、劳动法D、劳动基准

考题 利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度

考题 劳动法律关系的产生,是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程,依照劳动法规,通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。A:劳务协议 B:聘用合同 C:上岗证书 D:劳动合同

考题 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。A.权利和义务 B.权利和责任 C.权益和义务 D.权益和责任

考题 《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A对B错

考题 我国劳动法规定,可以安排女职工从事矿山井下劳动

考题 调整劳动关系应当遵循的最低标准是()。A.劳动法律法规B.劳动合同规范C.集体合同规范D.职工代表大会