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人力资源测评的特点不包括（）。

  • A、间接的
  • B、相对的
  • C、持久的
  • D、客观的

参考答案

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考题 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。 A、3B、4C、5D、6
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考题 在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。 A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟
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考题 人力资源测评的功能是什么?
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考题 测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管
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考题 国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点
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考题 投射技术的特点不包括()。A:测评结果的明确性 B:测评目的的隐蔽性 C:内容的非结构性与开放性 D:反应的自由性
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考题 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
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考题 最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
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考题 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
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考题 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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考题 人力资源的特点不包括两重性。
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考题 人力资源测评
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考题 人力资源测评的对象分析
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考题 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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考题 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评
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考题 在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
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考题 单选题最早被用于人力资源测评的是（）A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评
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考题 单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A 配置性测评B 鉴定性测评C 诊断性测评D 选拔性测评
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考题 单选题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A 鉴定性测评B 诊断性测评C 开发性测评D 选拔性测评
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考题 单选题人力资源测评的特点不包括（）。A 间接的B 相对的C 持久的D 客观的
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考题 名词解释题人力资源测评的对象分析
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考题 名词解释题人力资源测评
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考题 单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A 测评工作是为培训的教学组织服务的B 测评工作是为人力资源管理工作服务的C 测评工作是为培训评估服务的D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A 人员测评要达到的目标B 确定测评的内容C 成立测评小组D 设计测评方案
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考题 单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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