网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）
A
只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
B
只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业
C
只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业
D
只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业” 相关考题
考题
卓越绩效评价准则框架模型图中“过程：方法—展开—学习—整合”和“结果”两个箭头框图表达的逻辑为( )。A．过程旨在结果B．结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供导向C．将卓越绩效评价作为一个过程来分析和管理D．卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果E．只有那些经过卓越过程取得卓越结果的组织才是真正卓越的组织
考题
中国通信服务“十二五”时期“123456”战略体系中“围绕1个目标”指的是()。
A.千亿级绩效企业B.千亿级卓越绩效企业C.千亿级卓越绩效的现代新型企业D.千亿级卓越绩效的和谐幸福企业
考题
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
考题
与ISO9000标准相比，《卓越绩效评价准则》国家标准更强调的是（）A、消除国际贸易壁垒B、为企业提供追求卓越绩效的管理模式C、证实企业有稳定满足顾客需求的能力D、评价企业卓越绩效成熟度E、为企业自我评价提供了依据
考题
下列关于“成为卓越品质的创造者”的企业愿景的理解正确的有哪些（）A、“成为卓越品质的创造者”是中国移动秉承“正德厚生臻于至善”的价值观和“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命的必然B、成为卓越品质的创造者，是中国移动实现从优秀到卓越的落脚点C、卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人是中国移动锻造卓越的核心驱动因素D、“成为卓越品质的创造者”只是企业对外的一个口号
考题
一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）A、只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B、只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C、只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D、只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
考题
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B
人才管理有助于帮助企业实现战略目标C
人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D
只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
考题
多选题与ISO 9000标准相比，《卓越绩效评价准则》国家标准（ ）。A消除国际贸易壁垒B为企业提供追求卓越绩效的管理模式C证实企业有稳定满足顾客需求的能力D评价企业卓越绩效成熟度E为企业自我评价提供了依据
考题
单选题一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）A
只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B
只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C
只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D
只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
考题
判断题卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。A
对B
错
热门标签
最新试卷