网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是()
A

绩效标准

B

工作描述

C

工作关系

D

档案文件


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是()A 绩效标准B 工作描述C 工作关系D 档案文件” 相关考题
考题 在整个人力资源管理系统中,( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台, 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

考题 以下哪些选项属于保险公司基础管理控制的内容?() A、人力资源管理B、分支机构管理C、信息系统管理D、风险管理

考题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析

考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

考题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

考题 ()是人力资源管理最基本的环节,是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

考题 在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

考题 整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

考题 以下选项中,属于人力资源供需匹配内容的是( )。

考题 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A对B错

考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

考题 以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践

考题 整个人力资源管理的基础文件是指()A、绩效标准B、工作描述C、工作关系D、档案文件

考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析

考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标

考题 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项

考题 简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

考题 在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

考题 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标

考题 单选题在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A 人力资源规划B 绩效管理C 职位分析D 薪酬管理

考题 单选题在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A 规划B 考评C 调整D 保持

考题 单选题整个人力资源管理的基础文件是指()A 绩效标准B 工作描述C 工作关系D 档案文件

考题 判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A 对B 错

考题 单选题雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()A 文件选项B 政策选项C 资料选项D 企业选项

考题 单选题以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A 组织环境B 员工类型与行为C 管理者D 人力资源实践

考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错