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单选题
行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。
A

25%-35%

B

10%-20%

C

30%-40%

D

5%

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考题 小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）
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考题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期
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考题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。A.奖金发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作强度 D.工作性质 E.工资发放周期
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考题 当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
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考题 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
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考题 劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A、日B、周C、季D、月
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考题 一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。A、在别人的指导下能完成部分工作任务B、能独立完成部分工作任务C、能较快较好的完成一项工作任务D、能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务E、能独立完成一项工作任务
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考题 一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（）。A、在别人的指导下能完成部分工作任务B、能独立完成部分工作任务C、能较快较好地完成一项工作任务D、能出色地完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务E、能独立完成一项工作任务
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考题 下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
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考题 控制中心考核制度中个人每扣一分，扣个人绩效考核工资的（）。A、2%B、1%C、3%D、4%
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考题 行李室考核制度规定：在航班到达时不及时到达行李发放现场。扣当月绩效工资的（）。A、10%B、15%C、5%D、20%
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考题 运至铺筑现场的沥青混合料应在当天或当班完成压实。
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考题 行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。A、25%-35%B、10%-20%C、30%-40%D、5%
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考题 售票员当班期间应负责车站“票务中心”（票亭）的当班售票、补票、充值等票务工作，完成当班期间（）。A、票款清点B、相应票务报表填写C、相应台账的填写D、清扫
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考题 行李室考核制度规定：受到公司通报表扬的，奖当月绩效工资的（）。A、20%B、10%C、15%D、5%
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考题 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
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考题 对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。A、不发绩效工资B、适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量
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考题 单选题一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。A 在别人的指导下能完成部分工作任务B 能独立完成部分工作任务C 能较快较好的完成一项工作任务D 能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务E 能独立完成一项工作任务
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考题 多选题售票员当班期间应负责车站“票务中心”（票亭）的当班售票、补票、充值等票务工作，完成当班期间（）。A票款清点B相应票务报表填写C相应台账的填写D清扫
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考题 单选题劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A 日B 周C 季D 月
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考题 单选题行李室考核制度规定：受到公司通报表扬的，奖当月绩效工资的（）。A 20%B 10%C 15%D 5%
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考题 单选题行李室考核制度规定：在航班到达时不及时到达行李发放现场。扣当月绩效工资的（）。A 10%B 15%C 5%D 20%
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考题 单选题控制中心考核制度中个人每扣一分，扣个人绩效考核工资的（）。A 2%B 1%C 3%D 4%
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考题 多选题影响企业绩效考核周期选择的因素包括（　　）。A奖金发放周期B工作任务完成周期C工作强度D工作性质E工资发放周期
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考题 判断题绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。A 对B 错
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考题 单选题对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。A 不发绩效工资B 适当减少绩效工资C 根据具体情况确定绩效工资D 相应核减绩效工资总量
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