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单选题
非会议记录者胜任的条件是（）
A
写字快的人
B
知识面广的人
C
记忆力强的人
D
有自信的人
参考答案
参考解析
解析：
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考题
对会议记录者的说法错误的是()
A.会议记录者的一个主要功能是记录和维持议程所设计的程序B.可以起到“和事佬”的作用C.会议记录者是会议中最“简单”的角色D.会议记录者最好由与会者轮流担任
考题
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
考题
下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：由于酒驾被行政拘留的
考题
速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与高级速录师一起做会议记录服务，做高级速录师的助手以适应和胜任会议记录工作。
考题
速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与（）一起做会议记录服务，做（）的助手以适应和胜任会议记录工作。A、主持人B、演讲者C、高级速录师D、公司经理
考题
由新手成长为专家的阶段正确的顺序是（）A、新手、高级初学者、能手和专家、胜任者B、新手、胜任者、高级初学者、能手和专家C、新手、高级初学者、胜任者、能手和专家D、胜任者、新手、高级初学者、能手和专家
考题
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
考题
单选题速录师的速录速度平均应达到180字/分，可以安排录音/录像语音信息的整理、口授、询问、采访、接待等速录任务，也可以安排与（）一起做会议记录服务，做（）的助手以适应和胜任会议记录工作。A
主持人B
演讲者C
高级速录师D
公司经理
考题
单选题速录师在（），要能够正确采集非语音信息中的语义，必须要随时注意演讲者的表情、动作、手势甚至眼神等等细微的信息。A
会议休息过程中B
会议记录过程中C
会议准备期间D
会议记录结束后
考题
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A
劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B
劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C
劳动者被依法追究刑事责任的D
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
单选题由新手成长为专家的阶段正确的顺序是（）A
新手、高级初学者、能手和专家、胜任者B
新手、胜任者、高级初学者、能手和专家C
新手、高级初学者、胜任者、能手和专家D
胜任者、新手、高级初学者、能手和专家
考题
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A
基准性胜任素质模型B
鉴别性胜任素质模型C
职位胜任素质模型D
职能胜任素质模型
考题
单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A
胜任能力B
胜任特征C
胜任资质D
胜任力
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