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多选题
工资集体协商应参考的因素包括（）
A
地区、行业、企业的人工成本水平
B
地区、行业的职工平均工资水平
C
当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D
企业劳动生产率和经济效益
E
国有资产保值增值
参考答案
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解析：
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考题
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错
考题
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C:选拔工资集体协商咨询指导员
D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
考题
工资集体协商应参考的因素包括（）A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值
考题
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A、指导企业签订工资专项集体合同B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E、提高协商代表的专业知识水平
考题
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
考题
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。A
确定工资集体协商咨询指导员的义务B
由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C
选拔工资集体协商咨询指导员D
明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
考题
多选题工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A指导企业签订工资专项集体合同B帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E提高协商代表的专业知识水平
考题
单选题（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A
用人单位工资集体协商B
区域性劳动条件集体协商C
行业性工资集体协商D
区域性工资集体协商
考题
多选题工资集体协商应参考的因素包括（）A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值
考题
单选题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A
《工资支付暂行规定》B
《集体合同规定》C
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D
《工资集体协商试行办法》
考题
问答题简述协商工资应参考的因素。
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