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单选题
通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
A

猎头公司

B

招聘洽谈会

C

人才交流中心

D

熟人推荐法


参考答案

参考解析
解析:
在洽谈会中,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。另外,参加招聘洽谈会,单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。
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考题 招聘一般专业技术人员通常采取的()途径A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园

考题 下列不属于借助中介的是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会

考题 下列各项不属于借助中介的是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会

考题 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

考题 招聘一般专业技术人员通常采取的( )途径A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园

考题 通过下列哪一项,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间?( )A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会

考题 以下不属于“借助中介”招募方法的是(  )。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.招聘洽谈会 D.校园招聘

考题 下列各项不属于借助中介的是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘 D:招聘洽谈会

考题 不属于借助中介招聘的是( )。 A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司

考题 通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司 B:招聘洽谈会 C:人才交流中心 D:熟人推荐法

考题 不属于借助中介法招聘的是(  )A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会

考题 下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐

考题 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心. D.熟人推荐法

考题 下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有(  )。A.人才交流中心 B.上门招聘 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 E.熟人推荐

考题 下列不属于借助中介的是()A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会

考题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会

考题 推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是()。A、应聘者本人自荐B、了解和熟悉应聘者的人推荐C、他人推荐D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

考题 ()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A、猎头公司B、招聘洽谈会C、发布广告D、上门招聘法

考题 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )

考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

考题 单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会

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考题 单选题()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A 猎头公司B 招聘洽谈会C 发布广告D 上门招聘法

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