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招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

A．猎头公司

B．人才交流中心

C．熟人推荐

D．大学校园

参考答案

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考题 招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径A．猎头公司B．人才交流中心C．熟人推荐D．大学校园
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考题 招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园
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考题 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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考题 通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
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考题 下列不属于借助中介的是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会
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考题 外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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考题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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考题 下列各项不属于借助中介的是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘
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考题 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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考题 与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ） A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会
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考题 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A. 网站 B. 现场招聘 C. 报纸、电视等媒体 D. 熟人推荐
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考题 以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.招聘洽谈会 D.校园招聘
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考题 不属于借助中介招聘的是( )。 A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘
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考题 （ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘 B．猎头公司 C．网络招聘 D．熟人推荐
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考题 (2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐
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考题 （　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A． 网络招聘 B． 借助中介 C． 猎头公司 D． 熟人推荐
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考题 通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司 B:招聘洽谈会 C:人才交流中心 D:熟人推荐法
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考题 不属于借助中介法招聘的是（　　）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
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考题 单选题通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A 猎头公司B 招聘洽谈会C 人才交流中心D 熟人推荐法
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考题 多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐
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