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多选题
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B
依照企业破产法规定进行重整的
C
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D
生产经营发生严重困难的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的” 相关考题
考题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
考题
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
考题
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
考题
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
考题
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B
经济性裁员应取得工会或全体职工同意C
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
考题
问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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