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问答题
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

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考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整

考题 简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

考题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

考题 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

考题 用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况,并征得职工的同意。

考题 经济性裁员方案的内容主要包括哪些?

考题 用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

考题 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的

考题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

考题 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

考题 进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

考题 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

考题 经济性裁员方案的实施应包括哪些流程?

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考题 问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

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考题 多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

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考题 多选题下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A企业经营方式调整B企业转业C生产经营发生严重困难的D依照企业破产规定进行重整的

考题 单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B 经济性裁员应取得工会或全体职工同意C 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 问答题经济性裁员方案的实施应包括哪些流程?

考题 问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行?