考题
是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论
考题
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
考题
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
考题
下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:角色扮演
考题
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A:角色扮演
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:文件筐作业论
考题
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
考题
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
考题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )A: 文件筐
B: 无领导小组讨论
C: 结构化面试
D: 心理测评
考题
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
考题
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。A、管理游戏B、小组讨论C、文件筐测验D、能力倾向测验
考题
在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
考题
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
考题
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
考题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
考题
下列哪项属于显示性测验？（）A、能力倾向测验B、学绩测验C、公文筐测验D、无领导小组讨论
考题
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A、领导小组讨论B、情景模拟C、管理游戏D、公文处理练习
考题
单选题以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。A
管理游戏B
小组讨论C
文件筐测验D
能力倾向测验
考题
单选题在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动A
公文处理B
无领导小组讨论C
角色扮演D
管理游戏
考题
单选题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。A
模拟面谈B
管理游戏C
文件筐测验D
无领导小组讨论
考题
单选题下列哪项属于显示性测验？（）A
能力倾向测验B
学绩测验C
公文筐测验D
无领导小组讨论
考题
单选题(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )A
管理游戏B
小组讨论C
文件筐测验D
能力倾向测验
考题
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
单选题主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A
公文处理B
无领导小组讨论C
角色扮演D
管理游戏
考题
单选题“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A
领导小组讨论B
情景模拟C
管理游戏D
公文处理练习
考题
单选题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A
心理测验和管理游戏B
角色扮演和预算计划小组C
文件筐测验和无领导小组讨论D
心理测验和角色扮演
考题
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈