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单选题
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A

分类法

B

排序法

C

要素计点法

D

因素分析法

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考题 一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
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考题 一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 （　）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
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考题 （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
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