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问答题
试述中国古代选才的主要经验。
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考题
唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的，有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以， ( )。A．应创造更科学的选拔人才的方法B．企业选人主要靠经验和直觉C．人人都应当千里马D．选才要先选伯乐
考题
单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A
选才与用人是领导的重要职能B
选才与用人是领导的首要职能C
选才与用人是领导的次要职能D
领导者选才与用人其实就是一个技术问题
考题
多选题科学性教育经验总结，是教育科研活动中的回溯性研究，主要表现在（）。A研究对象是具有特定含义的经验B在实践效果已经显示出的某种“经验”大体形成之后，才对这些“经验”进行“回溯”研究C经验总结的主要方法是在调查掌握事实的基础上，才使经验上升到理论D经验总结是一种追因研究
考题
单选题中国古代选拔人才的方式不包括（）。A
自学成才B
察举征辟C
科举D
按声誉选才
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