考题
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
考题
下列属于职位评价方法的是()。
A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
考题
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
考题
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
考题
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
考题
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
考题
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
考题
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A
排列法B
排序法C
要素比较法D
要素计点法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题下列城市规划的基本分析方法中，属于定性分析的方法是( )A
层次分析法B
模糊评价法C
系统评价法D
比较法
考题
判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）A
对B
错
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
考题
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A
对B
错
考题
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法