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多选题
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
A

IT行业

B

管理人员

C

行政人员

D

流水线工人

E

销售人员

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考题 （ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
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考题 行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业 B:IT行业 C:行政人员 D:研究行业
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考题 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业
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考题 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。A.管理人员 B.行政人员 C.流水线工人 D.IT行业 E.销售人员
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考题 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。A.开发成本小 B.受主观影响大 C.具有较强的连贯性 D.反馈功能好 E.适用于变化剧烈的行业
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考题 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化剧烈的行业
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考题 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。A:管理人员 B:行政人员 C:流水线工人 D:IT行业 E:销售人员
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考题 结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员
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考题 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
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考题 （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
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考题 ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
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考题 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A、态度主导型B、行为主导型C、工作主导型D、一般主导型
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考题 同一行业的职业群体关于从业信念、职业操守、行业习惯、行为准则的总体观念和要求构成这个行业的（）。A、职业规范B、职业素养C、职业道德D、职业行为
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考题 行为失范者的价值观念与教育主导观念相背离，力图诋毁或改变教育主导观念而违背教育规范所造成的失范行为被称为（）A、目的型失范行为B、价值取向型失范行为C、情感型失范行为D、传统型失范行为
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考题 从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、排列法E、选择排列法
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考题 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
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考题 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
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考题 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A、销售人员等容易单独量化计算的职位B、管理人员、行政人员C、IT行业D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
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考题 行为主导型适用以下哪些行业或职业（）A、IT行业B、管理人员C、行政人员D、流水线工人E、销售人员
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考题 《银行业金融机构从业人员职业操守指引》适用于哪些人员？
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考题 （）是一定社会中占主导主位的群体对专业技术人员职业道德行为带有主导性或倾向性的评判或议论。
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考题 问答题《银行业金融机构从业人员职业操守指引》适用于哪些人员？
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考题 单选题品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A 销售人员等容易单独量化计算的职位B 管理人员、行政人员C IT行业D 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
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考题 单选题行为失范者的价值观念与教育主导观念相背离，力图诋毁或改变教育主导观念而违背教育规范所造成的失范行为被称为（）。A 目的型失范行为B 价值取向型失范行为C 情感型失范行为D 传统型失范行为
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考题 单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A 效果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值主导型考评方法D 品质主导型考评方法
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考题 多选题从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D排列法E选择排列法
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