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判断题
强调生活的数量的文化强调人与人之间的关系以及对他人幸福的敏感和关心。
A

B


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考题 西方文化强调企业的社会责任,包括企业与社会的关系以及对国家的责任、对员工的全面关心和庇护。() 此题为判断题(对,错)。

考题 群体动力论的局限性表现在()。 A强调群体内人与人之间的心理关系,忽视了其他关系B强调群体内人与人之间的道德关系C没有看到群体行为产生和变化的根本动因D研究对象还未达到普遍意义E心理学方法多于社会学方法

考题 十分强调自我发展的人际关系基础,认为自我的发展来自与他人接触时所体验的感受以及对他人评价的反映性评价的心理学家是A.沙利文 B.詹姆斯 C.米勒 D.罗杰斯

考题 社会认知的范围较为广泛,包括对他人情绪情感的认知,对他人人格的认知以及对人与人之间关系得认知等。

考题 ()强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。A、文化适应B、文化协同C、文化敏感性D、跨文化交流

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考题 文化管理的特色是将理性与非理性相结合,是有()的管理,强调人与人之间的交流、()、()、关心。

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考题 强调生活的数量的文化强调人与人之间的关系以及对他人幸福的敏感和关心。

考题 强调生活的质量的文化特征是过分自信和物质主义。

考题 重个体的价值,强调个人的权利和自由,强调人与人之间的平等契约关系,这是()中的人文主义。A、中国文化B、西方文化C、印度文化D、埃及文化

考题 关于“Z理论”下列说法错误的是()A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化

考题 价值澄清模式重视道德情感,强调关心他人,将道德情感和道德判断相结合。

考题 “人文主义”的主要精神包括()。A、强调人权,反对神权B、强调自由和个性解放,反对封建等级制度C、强调尘世幸福,反对禁欲主义D、强调改革宗教,反对教会束缚E、强调发展科学文化,反对盲目信仰和蒙昧主义

考题 多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。()

考题 海尔集团的管理文化强调:工作是最大的幸福;学习是();培训是();管理是最大的关爱。

考题 管理的社会属性,是强调管理要正确处理()A、人与经济的关系B、人与人之间的关系C、经济与环境的关系D、人与自然间的关系

考题 判断题社会认知的范围较为广泛,包括对他人情绪情感的认知,对他人人格的认知以及对人与人之间关系得认知等。A 对B 错

考题 判断题在美国,人与人之间缔结关系时强调契约(规划)的重要性。A 对B 错

考题 判断题强调生活的质量的文化特征是过分自信和物质主义。A 对B 错

考题 填空题文化管理的特色是将理性与非理性相结合,是有()的管理,强调人与人之间的交流、()、()、关心。

考题 判断题价值澄清模式重视道德情感,强调关心他人,将道德情感和道德判断相结合。A 对B 错

考题 单选题()强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。A 文化适应B 文化协同C 文化敏感性D 跨文化交流

考题 单选题重个体的价值,强调个人的权利和自由,强调人与人之间的平等契约关系,这是()中的人文主义。A 中国文化B 西方文化C 印度文化D 埃及文化

考题 多选题“人文主义”的主要精神包括()。A强调人权,反对神权B强调自由和个性解放,反对封建等级制度C强调尘世幸福,反对禁欲主义D强调改革宗教,反对教会束缚E强调发展科学文化,反对盲目信仰和蒙昧主义

考题 多选题群体动力论的局限性表现在()。A强调群体内人与人之间的心理关系,忽视了其他关系B强调群体内人与人之间的道德关系C没有看到群体行为产生和变化的根本动因D研究对象还未达到普遍意义E心理学方法多于社会学方法