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判断题
组织文化可以通过职工的着装、标志、行为模式、组织的规范等完全反映出来。（）
A

对

B

错

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考题 组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人
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考题 组织文化的制度层主要包括（ ）。 A．规章制度 B．办事程序 C．价值观念 D．组织标志 E．行为规范
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考题 组织文化可以通过职工的着装、标志、行为模式、组织的规范等完全反映出来。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织文化的隐性内容中()是指组织群体的共同心理定势和价值取向。它反映了全体职工的共同追求和共同的认识。 A.组织哲学B.价值观念C.组织精神D.道德规范
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考题 组织文化的显性内容就是指那些以精神的物化产品和精神行为为表现形式的,人通过直观的视听器官能感受到的、又符合组织文化实质的内容。它包括()等几部分。 A.经营管理行为B.组织的标志C.规章制度D.工作环境
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考题 组织文化的制度层主要包括()。A:规章制度 B:价值观念 C:组织标志 D:办事程序 E:行为规范
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考题 组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。A.组织标志 B.工作环境 C.规章制度 D.道德规范
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考题 组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
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考题 以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
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考题 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）A、一般制度B、企业精神C、特殊制度D、企业标志E、企业风俗
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考题 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
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考题 “组织文化”可以通过以下方面察看到，此中包括（）。A、常规行为B、规范C、主导价值观D、情感或气氛
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考题 员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）A、符号指标B、基本价值观C、行为规范D、核心假设
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考题 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。
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考题 （）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。A、现象层B、规范层C、本质层
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考题 具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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考题 （）是组织文化的核心要素。A、组织行为规范B、组织的团队精神C、组织价值观D、组织行为方式
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考题 高校可以通过下列（）途径营造职业道德建设的人文环境。A、组织教职工学习职业道德规范B、组织教职工学习职业行为规范C、学习教师礼仪D、开展向先进模范学习的活动
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考题 组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的（）、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
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考题 多选题企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）A一般制度B企业精神C特殊制度D企业标志E企业风俗
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考题 单选题具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。A 制度层B 物质层C 精神层D 激励层
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考题 单选题员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）A 符号指标B 基本价值观C 行为规范D 核心假设
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考题 多选题“组织文化”可以通过以下方面察看到，此中包括（）。A常规行为B规范C主导价值观D情感或气氛
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考题 填空题通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
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考题 填空题具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
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