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单选题
员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）
A

符号指标

B

基本价值观

C

行为规范

D

核心假设

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考题 “道不同，不相为谋”属于哪个层面的矛盾（）A、利益方面的B、文化层面的C、心理方面的D、情感方面的
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考题 物业服务企业要求员工统一的着装，建立良好的公司环境，主要是在建设（）。A、物质文化B、行为文化C、精神文化D、制度文化
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考题 典型的组织文化结构可以分为三个层面，“产品的外观和包装”属于下面哪一个层面的（）A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、习俗文化
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考题 职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。 A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面
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考题 酒店员工规范统一的着装能体现（）。
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考题 员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）A、符号指标B、基本价值观C、行为规范D、核心假设
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
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考题 TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首“组织之歌”，这属于（）A、物质形态文化B、理念形态文化C、制度形态文化D、非物质形态文化
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考题 全体员工应该按照着装规定统一着装，注意仪容仪表，不得有（）、（）等，总体要求是：（）、（）。
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考题 上班时，穿着公司统一的识别服，着装应保持（）、（）、（）、（），员工必须按规定配戴（）。
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考题 下列选项中属于着装规范的是（）A、贵宾理财经理内着总行统一配置行服毛衣B、男员工服务客户期间挽卷袖子C、女员工衬衫下摆外露D、男员工衬衫袖口未扣
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考题 单选题物业服务企业要求员工统一的着装，建立良好的公司环境，主要是在建设（）。A 物质文化B 行为文化C 精神文化D 制度文化
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考题 单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A 管理层面B 管理方法层面C 组织层面D 企业文化层面
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考题 单选题典型的组织文化结构可以分为三个层面，“产品的外观和包装”属于下面哪一个层面的（）A 物质文化B 制度文化C 精神文化D 习俗文化
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考题 单选题职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。A 个人层面B 组织层面C 社会层面D 家庭层面
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考题 填空题全体员工应该按照着装规定统一着装，注意仪容仪表，不得有（）、（）等，总体要求是：（）、（）。
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