考题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
考题
绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪
考题
要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A.现金现付制
B.绩效加薪
C.津贴与补贴
D.累进计件工资
考题
短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
考题
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划
考题
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权
考题
典型福利计划主要包括( )。A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
考题
个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金
考题
绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
考题
短期奖励计划不包括（）。A、一次性奖金B、期权计划C、绩效加薪D、月/季度奖金
考题
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
考题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划
考题
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪
考题
下列不属于短期奖励计划的是（）A、绩效加薪B、月／季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划
考题
单选题短期奖励计划不包括（）。A
一次性奖金B
期权计划C
绩效加薪D
月/季度奖金
考题
单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A
现收现付制B
绩效加薪C
津贴与补贴D
累计计件工资
考题
单选题（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A
特殊绩效奖励B
长期绩效奖励C
一次性奖金D
绩效加薪
考题
多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（ ）。A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
考题
单选题绩效加薪属于（）A
长期绩效奖励计划B
个体绩效奖励计划C
群体绩效奖励计划D
短期绩效奖励计划
考题
单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A
现金现付制B
绩效加薪C
津贴与补贴D
职级提升
考题
单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A
现金现付制B
绩效加薪C
津贴与补贴D
累计计件工资
考题
单选题个人绩效奖励的类型不包括（ ）。A
计件工资B
计时工资C
绩效加薪D
绩效奖金
考题
不定项题团队奖励计划包括( )。A收益分享计划B绩效加薪C基于团队的奖励计划D一次性奖金
考题
单选题短期奖励计划不包括（ ）。A
绩效加薪B
季度奖金C
特殊绩效奖励计划D
现股计划
考题
单选题下列不属于短期奖励计划的是（）A
绩效加薪B
月／季度奖金C
特殊绩效奖励计划D
现股计划
考题
不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（ ）。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划
考题
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A
奖金B
特殊绩效认可计划C
绩效加薪D
群体绩效奖励计划