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判断题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
A
对
B
错
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考题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国民法通则》
考题
为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、中华人民共和国公务员法》C、事业单位人事管理条例》D、中国人民解放军文职人员条例》
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B、劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
考题
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
考题
单选题事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。A
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B
《中华人民共和国劳动合同法》C
《中华人民共和国公务员法》D
《中华人民共和国民法通则》
考题
多选题为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。A中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B中华人民共和国公务员法》C事业单位人事管理条例》D中国人民解放军文职人员条例》
考题
单选题事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B
《中华人民共和国劳动法》C
《中华人民共和国劳动合同法》D
《中华人民共和国民法通则》
考题
单选题依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。A
因休息休假发生的争议B
因经济补偿发生的争议C
因劳动保护发生的争议D
因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
考题
多选题为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。A中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B中华人民共和国公务员法》C事业单位人事管理条例》D中国人民解放军文职人员条例》
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