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单选题
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )
A

职务等级

B

岗位数量

C

职务高低

D

岗位路线


参考答案

参考解析
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考题 管理层次是指组织中()的数目。 A.岗位B.工作类型C.职位等级D.员工

考题 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( ) A.职务等级 B.岗位数量 C.职务高低 D.岗位路线

考题 有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是( )A.15人 B.10人 C.28人 D.14人

考题 管理幅度是指组织中最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》,企业一级法律顾问职业岗位资格相当于( )。 A.正高级专业技术职务任职资格 B.副高级专业技术职务任职资格 C.中级专业技术职务任职资格 D.初级专业技术职务任职资格

考题 关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

考题 共用题干 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是().A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C:管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

考题 ( )是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量。A.管理层次 B.管理跨度 C.管理部门 D.管理职责

考题 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的,陈述正确的是( )。 A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

考题 关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,错误的是( )。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量 B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数 C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 D.管理层次可分为三个层次,即决策层、中间控制层和操作层

考题 从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量是指()A、管理层次B、管理跨度C、管理部门D、管理职责

考题 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A、职务等级B、岗位数量C、职务高低D、岗位路线

考题 有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是( )A、15人B、10人C、28人D、14人

考题 以下关于专业技术职务岗位编配的说法,正确的有()。A、以行政管理职责为主的岗位,根据干部实际条件可兼任专业技术职务B、规定的编配比例各单位和部门(处、科、室)之间可以相互挪用C、上一级职务空缺职数可以用于下一级职务D、灭火救援岗位人员不能评任消防装备专业技术职务

考题 管理层次是指()A、一个主管能够直接有效的智慧下属成员的数目B、管理部门的职务高低C、管理员元的行政级别D、企业组织设立的行政等级的数目

考题 职能设计是以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。()

考题 ()即纵向的组织环节,其实质是一条从企业最高层到最基层不间断的权力路线。A、组织结构B、工作分解C、管理层次D、管理幅度

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考题 单选题有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是( )A 15人B 10人C 28人D 14人

考题 单选题领导干部,是指建设银行各级机构承担管理岗位职务、专业技术岗位职务和(),且建设银行对其具有干部管理权限的人员。A 党内职务B 行政职务C 领导职务D 非领导职务

考题 单选题管理层次是指()A 一个主管能够直接有效的智慧下属成员的数目B 管理部门的职务高低C 管理员元的行政级别D 企业组织设立的行政等级的数目

考题 单选题以下关于专业技术职务岗位编配的说法,正确的有()。A 以行政管理职责为主的岗位,根据干部实际条件可兼任专业技术职务B 规定的编配比例各单位和部门(处、科、室)之间可以相互挪用C 上一级职务空缺职数可以用于下一级职务D 灭火救援岗位人员不能评任消防装备专业技术职务

考题 单选题从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量是指()。A 管理层次B 管理跨度C 管理部门D 管理职责

考题 单选题根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》,企业一级法律顾问职业岗位资格相当于(  )。[2011年真题]A 正高级专业技术职务任职资格B 副高级专业技术职务任职资格C 中级专业技术职务任职资格D 初级专业技术职务任职资格

考题 单选题建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构,主要是指具有合理的( )。A 组织结构B 管理层次与管理强度C 部门和岗位职责D 专业和技术职务、职称结构

考题 单选题()即纵向的组织环节,其实质是一条从企业最高层到最基层不间断的权力路线。A 组织结构B 工作分解C 管理层次D 管理幅度

考题 单选题管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A 职务等级B 岗位数量C 职务高低D 岗位路线

考题 单选题()是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量。A 管理跨度B 管理层次C 管理部门D 管理职能