考题
在工伤医疗期内,即使劳动合同已到期,生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工 资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订 立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同;在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有()的除外。
考题
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()
此题为判断题(对，错)。
考题
生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,原则上不允许解除或者终止与其订立的劳动合同()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在试用期内解除劳动合同,只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
考题
职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。A、有严重过失B、医疗期满C、达到法定退休年龄D、培训服务期满
考题
生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。（）
考题
在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同。
考题
判断题生产经营单位与从业人员订立劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害、安全防范措施等，不用为从业人员办理工伤社会保险。A
对B
错
考题
判断题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。A
对B
错
考题
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A
对B
错
考题
判断题生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。（）A
对B
错
考题
判断题在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。()A
对B
错
考题
判断题用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A
对B
错
考题
判断题劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（ ）A
对B
错
考题
判断题试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。A
对B
错
考题
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A
对B
错
考题
判断题用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）A
对B
错
考题
判断题解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。A
对B
错
考题
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A
对B
错