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单选题
麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )
A

员工的物质需求

B

公司的经营效益

C

个人的努力程度

D

个人与个人之间的竞争

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )A 员工的物质需求B 公司的经营效益C 个人的努力程度D 个人与个人之间的竞争” 相关考题
考题 麦格雷戈关于人性假定的论述是什么?
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考题 简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
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考题 激励-保健理论是由()提出的。A、道格拉斯·麦格雷戈B、佛雷得里克·赫兹博格C、马斯洛D、亚当斯
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考题 ()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗
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考题 麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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考题 试述麦格雷戈论人的需求。
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考题 麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
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考题 有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。A、美国马斯洛的“人类需要层次论”B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”D、美国尾内的“Z理论”
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考题 麦格雷戈的Y理论的思想基础？
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考题 提出双因素激励理论的是（）。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈
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考题 在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
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考题 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 简述麦格雷戈的Y理论。
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考题 麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
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考题 简述麦格雷戈Y理论的思想基础。
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考题 在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
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考题 美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
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考题 请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
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考题 问答题简述麦格雷戈Y理论的主要内容。
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考题 单选题提出双因素激励理论的是（）。A 马斯洛B 法约尔C 赫茨伯格D 麦格雷戈
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考题 问答题X理论（麦格雷戈）
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考题 多选题根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织
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考题 问答题麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
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考题 问答题请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
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考题 单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A 麦格雷戈的X理论B 麦格雷戈的Y理论C 麦格雷戈的超Y理论D 马斯洛的Y理论
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考题 问答题麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
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考题 判断题在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。A 对B 错
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