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单选题
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。
A

公文处理

B

小组讨论

C

角色扮演

D

思考换位

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考题 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
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考题 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
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考题 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位
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考题 （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
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考题 人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
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考题 测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A、领导者技能综合测评B、领导者素质综合测评C、领导者人格综合测评D、领导者兴趣综合测评
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考题 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A、竞争B、非测量C、考试D、评价中心
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考题 领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
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考题 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
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考题 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
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考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
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考题 （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
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考题 （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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考题 评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
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考题 单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A 能力B 素质C 态度D 潜能
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考题 填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
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考题 多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
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考题 多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
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考题 单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 评价中心B 素质评价C 测评中心D 效应评价
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考题 单选题领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A 竞争B 非测量C 考试D 评价中心
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考题 单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质
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考题 单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A 鉴定B 诊断C 预测D 调研
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考题 单选题测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A 领导者技能综合测评B 领导者素质综合测评C 领导者人格综合测评D 领导者兴趣综合测评
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考题 单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心
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考题 单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A 绩效考评B 员工推荐C 评价中心D 履历档案的分析
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