网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本*部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。()
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本*部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。()A 对B 错” 相关考题
考题
下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉,自上而下确定未来所需人员的方法
B.要求管理人员必须具有丰富的经验,才能保证预测的结果比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象,即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D.主观判断法属于定性预测法
E.主观判断预测法存在的问题是,各部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般会扩大化
考题
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
考题
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
考题
以下关于德尔菲法的描述不正确的是( )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
考题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
多选题人力资源需求预测包括的内容有( )。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测
热门标签
最新试卷