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多选题
系统绩效管理体系的意义在于()
A

正确评价员工绩效表现

B

实现组织战略目标

C

为股东创造价值

D

激发员工工作的积极性

E

帮助员工个人成长


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

考题 绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系

考题 绩效管理系统不包括( )。 A.监督管理体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系

考题 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。 A.对绩效管理体系的评估 B.对员工绩效考核结果的评估 C.对绩效管理制度内容的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

考题 按照绩效管理进行的前后顺序划分,绩效管理系统的子系统包括( )。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系

考题 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

考题 各个子系统之间健全完善的程度如何属于对()的评估。 A、管理制度 B、绩效考评指标体系 C、绩效管理体系 D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

考题 标杆管理实现目标的意义在于获得()的最终结果。A、绩效改进B、绩效评估C、采取手段D、采用工具

考题 ()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

考题 完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况A、激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者C、良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实

考题 从绩效管理的层次上可以分为()。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统

考题 绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。

考题 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

考题 仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本,对外()。

考题 目标绩效管理体系的核心是()。A、激发员工热情B、公正C、绩效D、战略执行系统

考题 系统绩效管理体系的意义在于()A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

考题 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 多选题完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况A激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感B沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者C良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工D一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实

考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是(  )。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 单选题绩效管理系统不包括(  )。A 监督管理体系B 绩效指标体系C 考评运作体系D 结果反馈体系

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