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单选题
健全的内部控制系统最容易发现和防止(   )的错误或欺诈行为。
A

一组员工共谋

B

一个员工

C

一组经理共谋

D

一个高层管理者


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题健全的内部控制系统最容易发现和防止( )的错误或欺诈行为。A 一组员工共谋B 一个员工C 一组经理共谋D 一个高层管理者” 相关考题
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考题 内幕交易属于 ( )。A.失职违规B.滥用授权C.共谋犯罪D.内部欺诈

考题 健全的内部控制系统最可能发现由谁实施的违规行为?( )A.一组员工串通 B.单个员工 C.一组经理串通 D.单个经理

考题 健全的内部控制系统最可能发现由谁实施的舞弊行为()A、一组雇员串通B、单个雇员C、一组经理串通D、单个经理

考题 一套健全有效的内部控制系统最可能发现由谁实施的违规行为?()A、一组员工串通B、单个员工C、一组经理串通D、单个经理

考题 实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化

考题 《质量管理体系 基础和术语》(GB/T 19000—2008)中“最高管理者”是指在最高层指挥和控制组织的 ()A、一个人B、一组人C、一个人或一组人

考题 一个公司最高管理者指:().A、最高层指导和控制组织的一个人B、总经理C、最高层指挥和控制组织的一个人或一组人D、董事长

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考题 员工行为失范内部报告制度规定报告人为()A、全体员工B、各级管理者C、监察经理D、安保经理

考题 最高管理者是在最高层指挥和控制组织的()。A、一个人B、总经理C、总裁D、一组人

考题 GB/T19000中术语“最高管理者”是指在最高层指挥和控制组织的()。A、一个人B、总经理C、法定代表人D、一个人或一组人

考题 下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而,内部审计师必须警惕,在以下哪种情况下这种防范会打折扣?()A、员工缺乏培训B、员工检查不定期C、没有内部审计D、员工之间的共谋

考题 单选题一个审计师考虑内部控制系统强项和弱项与财务报告审计相配合的主要原因是()。A 识别在一个内部控制系统中产生错误或欺诈的原因B 评估资源的使用效率C 识别可能预防或检测错误或欺诈的控制D 提供确定实质性测试的本质、时间安排和程度的可信赖的基础

考题 单选题( )最能有效防止欺诈。A 强大的内部控制政策,职务分离,要求员工休假B 强大的内部控制政策,惩处不道德行为C 员工培训,职务分离,惩处不道德行为D 雇佣具有道德品质的员工,员工培训,职务分离

考题 单选题( )对防止欺诈最为有效。A 严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假B 严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为C 员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D 雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 单选题一套健全有效的内部控制系统最可能发现由谁实施的违规行为?()A 一组员工串通B 单个员工C 一组经理串通D 单个经理

考题 单选题一个公司最高管理者指:().A 最高层指导和控制组织的一个人B 总经理C 最高层指挥和控制组织的一个人或一组人D 董事长

考题 单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A 严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B 严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C 员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D 雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 单选题GB/T19000中术语“最高管理者”是指在最高层指挥和控制组织的()。A 一个人B 总经理C 法定代表人D 一个人或一组人

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考题 单选题某技术部员工,参加公司的一个大项目,并作为项目组成员,负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下,(  )负责该员工的工作绩效考核更为合适。A 技术部经理B 项目经理C 技术部经理和项目经理D 更高层的管理者

考题 单选题职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而,内部审计师必须警惕,在以下哪种情况下这种防范会打折扣?()A 员工缺乏培训B 员工检查不定期C 没有内部审计D 员工之间的共谋

考题 单选题健全的内部控制系统最可能发现由谁实施的舞弊行为()A 一组雇员串通B 单个雇员C 一组经理串通D 单个经理