考题
提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论
考题
梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A经济人B.社会人C复杂人D自动人
考题
梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()
考题
人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、韦伯
考题
梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
考题
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设
考题
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
考题
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
考题
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）A、群体动力B、人际关系C、需要层次D、科学管理
考题
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。A、群体动力B、人群关系C、需要层次D、心理技术
考题
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）A、“霍桑试验”B、需求层次理论C、大批大量生产组织管理（流水生产）D、双因素理论
考题
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
考题
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（）中提出的。A、“需要层次论”B、霍桑试验C、《超Y理论》D、《国富论》
考题
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
考题
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
考题
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
考题
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
考题
填空题依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
考题
单选题埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）A
“霍桑试验”B
需求层次理论C
大批大量生产组织管理（流水生产）D
双因素理论
考题
单选题梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。A
群体动力B
人群关系C
需要层次D
心理技术
考题
单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A
哈佛B
梅奥C
霍桑D
控制
考题
填空题梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
考题
单选题梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）A
群体动力B
人际关系C
需要层次D
科学管理
考题
多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
考题
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A
梅奥试验B
霍桑试验C
人际试验D
工作群体试验