考题
绩效考评的首要步骤为（ ）A．绩效面谈B．考评实施C．确定工作要项D．制定绩效改进计划
考题
员工绩效考评指标的信度,是指()
A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
考题
( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
考题
绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用
考题
绩效考评指标的来源有（ ）。A.绩效短板与不足
B.岗位职责
C.部门职能
D.经营规划
E.组织战略
考题
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
考题
绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
考题
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
考题
在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况
考题
（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。A、绩效指标B、考评对象C、考评方法和程序D、考评结果
考题
绩效考评指标的来源主要包括（）。A、组织战略与经营规划B、竞争对手企业的绩效考核指标C、部门职能与岗位职责D、绩效短板与不足E、行业通用的绩效考核指标
考题
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A、制定企业总体战略B、明确绩效考评的指标来源C、制定人力资源战略D、进行岗位分析与评价
考题
绩效考评指标的来源不包括（）。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板
考题
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
企业绩效考评指标的首要来源是（）。A、组织战略和经营规划B、组织成功关键因素C、参照企业有效考核指标D、平衡计分卡四维度分类指标
考题
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
考题
（）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责
考题
（）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
考题
单选题在目标管理中，工作目标的来源是（）A
绩效考评结果B
上级领导指派C
岗位说明书和年度计划D
上一年度企业的盈利状况
考题
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A
制定企业总体战略B
明确绩效考评的指标来源C
制定人力资源战略D
进行岗位分析与评价
考题
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A
绩效考评指标B
绩效考评方法C
绩效考评标准D
绩效考评效标
考题
多选题绩效考评指标的来源主要包括（ ）。A组织战略与经营规划B竞争对手企业的绩效考核指标C部门职能与岗位职责D绩效短板与不足E行业通用的绩效考核指标
考题
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A
绩效计划B
绩效诊断C
绩效沟通D
绩效考评
考题
单选题（）是企业绩效考核指标的首要来源。A
绩效短板与不足B
组织战略和经营规划C
部门职能D
岗位职责
考题
单选题绩效考评指标的来源不包括（）。A
组织战略B
经营规划C
发展战略D
绩效短板
考题
单选题企业绩效考评指标的首要来源是（）。A
组织战略和经营规划B
组织成功关键因素C
参照企业有效考核指标D
平衡计分卡四维度分类指标
考题
单选题绩效考评的首要程序是（）。A
确定绩效考评标准B
制定计划C
分析评价D
绩效考评反馈与结果运用