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单选题
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
A

技术环境

B

经济环境

C

组织内部

D

组织外部


参考答案

参考解析
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考题 影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

考题 狭义的人力资源规划实质上是( )A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

考题 战术人力资源规划实质上是()。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

考题 制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源组织规划E.人力资源远期规划

考题 说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。

考题 下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

考题 关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

考题 关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

考题 影响人力资源需求最重要的因素是()A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划

考题 影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部

考题 人力资源规划的影响因素有哪些?

考题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划

考题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。A、长期利益B、眼前利益C、经济实惠D、精神满足

考题 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部

考题 人力资源规划定义的含义及人力资源规划(程序)的7个步骤是那些?

考题 什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内、外因素有哪些?

考题 影响人力资源规划的内部因素有()。A、技术与设备条件B、企业规模C、企业经营方向D、组织文化E、政府影响因素

考题 人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。A 长期利益B 眼前利益C 经济实惠D 精神满足

考题 单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。A 提高工作生活质量B 制定必要的人力资源政策和措施C 制定合理的工资政策D 制定岗位分类计划

考题 单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 单选题影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部

考题 单选题狭义的人力资源规划实质上是()A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划D 企业各类人员需求的补充规划

考题 单选题以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()A 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D 人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益