网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）
A

克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论

B

郝夫斯特的文化维度理论

C

冯斯.川普涅尔的文化维度

D

威廉.大内的Z理论

E

蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）A克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B郝夫斯特的文化维度理论C冯斯.川普涅尔的文化维度D威廉.大内的Z理论E蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论” 相关考题
考题 关于风险因素加权打分法的说法中，错误的是( )。A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性
查看答案
考题 关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。A．又称为目标管理法B．打分容易，核算简单C．可以量化进行考核D．对事不对人，以事实为依据
查看答案
考题 现代管理理论发展的趋势不包括() A、人本管理趋势B、跨文化管理C、参与管理趋势D、目标管理
查看答案
考题 《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定每季度组织支部群众对本单位党员进行评议,量化打分。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 为了防止ΔM编码过程的过载现象出现，不可以采取以下哪种措施：（）。A、减小量化台阶B、增大量化台阶C、增大采样速率D、减小采样周期
查看答案
考题 跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
查看答案
考题 古典管理理论包括以下几个领域：()A.数量化管理，行为科学和行政管理B.官僚组织、数量化管理和人际关系运动C.行政管理、官僚组织和科学管理D.科学管理、数量化管理和行政管理E.以上都不是
查看答案
考题 以下属于政策方案优选方法的有哪些?() A、依靠民主语言、专家主观打分的方法B、运用数量化处理手段进行方案的比较优选的方法C、根据观察结果进行投标优选的方法D、运用抽样调查结果统计的方法
查看答案
考题 在计算国别风险时，一般都采用风险因素加权打分方法，其优点包括（ ）。A．可以将不同国别风险进行比较B．计算过程简单C．可以将难以定量的风险量化D．评价结果准确E．基本不受主观影响
查看答案
考题 对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
查看答案
考题 跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。A、整合理论B、同化理论C、整合同化理论D、跨文化管理理论
查看答案
考题 跨文化管理的常用手段和方法包括（）A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员
查看答案
考题 以下关于疼痛的描述错误的是（）。A、疼痛可能是生理性、功能性的B、根据疼痛的等级可以进行打分C、疼痛也可能更人的情绪和心理有关D、疼痛的打分是客观的
查看答案
考题 以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B、郝夫斯特的文化维度理论C、冯斯.川普涅尔的文化维度D、威廉.大内的Z理论E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
查看答案
考题 在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A、等级量化法B、量表法C、模糊打分法D、专家评定
查看答案
考题 安全性评价是依据规程、制度制定评价标准，依据评定标准进行逐条逐项检查核实并逐项打分，进行量化统计的过程。
查看答案
考题 品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类别不同质的品德测评对象可以类似同类同质的品德测评对象量化，能够相互比较和进行数值综合（）。A、比例量化B、一次量化C、类别量化D、当量量化
查看答案
考题 下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）A、等距量化B、顺序量化C、模糊量化D、类别量化
查看答案
考题 如何解除文化冲突进行跨文化管理？
查看答案
考题 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
查看答案
考题 多选题跨文化管理的常用手段和方法包括（）A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员
查看答案
考题 多选题在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A等级量化法B量表法C模糊打分法D专家评定
查看答案
考题 单选题下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）A 等距量化B 顺序量化C 模糊量化D 类别量化
查看答案
考题 单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A 跨文化头脑风暴策略B 跨文化团队学习策略C 跨文化组织变革策略D 跨文化激励绩效策略
查看答案
考题 单选题品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类别不同质的品德测评对象可以类似同类同质的品德测评对象量化，能够相互比较和进行数值综合（）。A 比例量化B 一次量化C 类别量化D 当量量化
查看答案
考题 单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A 面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B 文化管理中集中比分散更重要C 结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D 跨文化管理中要集中企业的经营理念
查看答案
考题 单选题为了防止AM编码过程的过载现象出现，可以采取以下哪种措施：A 减小量化台阶B 增大量化台阶C 减小采样速率D 增大采样周期
查看答案
热门标签
最新试卷